Endnu en uge er gået og søndag er derfor en god dag hvor man kan reflektere over sit mentale helbred og dele sine tanker og på den måde afrunde den forgangne uge.
Hvordan har du haft det? Er der noget, der har fyldt meget, gjort dig glad, eller måske været udfordrende?
Del så meget eller så lidt, som du har lyst til.
Denne tråd oprettes automatisk af botten hver søndag kl 06.
Hvis du har spørgsmål til botten eller ønsker at bruge den på et fælleskab, så skriv til @President_Pyrus@feddit.dk .
deleted by creator
Det lyder sgu hårdt… Hvor er du i dit liv, har du partner eller familie du kan tale med om det?
Har du en ide om hvorfor det aldrig bliver til mere? Hvad med ungernes legekammerarters forældre?
Jeg havde en rigtig godt uge!
Og i dag er godt, fordi jeg underviser igen efter undervist ikke i et stykke tid.
Jeg har også snakket med min ven meget, og jeg vil gerne begynde at date hende, hvad skal jeg gøre?
[Takke dig, og tilgive mig for min dårlig dansk]
Er du underviser eller bliver du undervist? 🙂
Dit dansk skal nok blive bedre hvis du øver dig, og du skal ikke undskylde for at skrive her 🙂
Jeg ved ikke hvordan du skal date din ven 😂 held og lykke!
Har en kollega der er semi aggessiv og taler grimt. Vedkommende har ydermere ret mange humørsvingninger, så man ved aldrig helt hvor man har ham. Den grimme tale kan være nedværdigelse og negativ brug af sarkasme samt overdreven kritisering og fejlfinderkultur. Det aggressive kan være at bande, sparke til en stol, snakke hårdt, hurtigt og aggressivt at rive et papir hen ad bordet hvis det ikke lige fulgte med første gang han forsøgte at tage det. Eller smide med ting og kommanderer med andre. Han har historisk set også været irriterende ivrig efter at lave andres arbejde om uden at kommunikerer om det, og tage beslutninger uden at inddrage mig eller ledelsen. Vedkommende kan notorisk ikke modtage rammesætning fra ledelsen ( eller nogen andre ) og brokker sig altid og bliver meget sur og fornærmet når en leder sætter grænser. Overfor lederen agerer han sarkastisk, sur og muggen og forsøger at finde fejl. Men ofte indirekte. Han er god til at opføre sig dårligt eller ubehageligt over for andre mennesker uden at man præcist kan påpege en direkte uhensigtsmæssig adfærd. Jeg hører altid på brok om ledelsen. Han bryder meget ofte regler. Ham og jeg arbejder enormt selvstændigt og selvtilrettelæggede om at løse arbejdsopgaver. Når jeg kommer tilbage fra sommerferie er det generelt ret sikkert at han har kørt solo udenfor aftalte rammer på ret mange punkter. Det kan tage tid at “rydde” op i. Det skal lige siges at personen også har gode sider. Han er fx også hjælpsom og dygtig til dele af hans arbejde.
Jeg har en del gange haft påpeget overfor min kollega at jeg oplever hans adfærd træls, og pointeret, at det gør at jeg faktisk i perioder ikke har haft lyst til at komme på arbejde. Der har hjulpet på det, men ikke nok.
Tog en snak med ledelsen om det, hvilket medførte et møde med min kollega og jeg samt to ledere. Måske holdte jeg for meget tilbage til mødet, pga en eller anden slags kollegial solidaritet? Ved det ikke helt. Min kollega blev efterfølgende kaldt til tjenestelige samtale, hvilket er hans nummer fire af slagsen. Det var en sidste, kraftig advarsel inden fyring.
Har kunne mærke forskel på ham siden. Men har han lært at samarbejde?
Dårlige kollegaer er super træls. Har desværre selv et par stykker lige nu. Jeg prøver bare ikke at lade det påvirke mig uden for arbejdet.
Træls. Er der udsigter til forbedringer?
Synes det kan være svært ikke at tage med hjem. Det er følelsesmæssigt belastende at være sammen en person der er som jeg beskriver. Det dræner energi. Man har hele tiden tankemæssigt et ekstra refleksions-spor der overvejer hvad personen nu siger eller nu gør.
Børn kan også i al deres dejlighed også være følelsesmæssigt krævende. Og efter en dag sammen med et menneske der kræver ret meget, kan det godt være sparsomt med energi til at håndterer børnene :(
Ledelsen er klar over problemet men de kollegaer ved desværre ret meget om vores system og kan ikke som sådan undværes lige nu. Så de er ikke bare sådan til at fyre. Men min chef har sagt at hvis det ikke var for det, så var de nok fyret. Så det kræver nok “bare” at vi får delt den viden rundt lidt. Men indtil da er det nederen.
I må til at blive mere psykopater og mindre mennesker.
Har man energi til at gå så meget op i hvordan kollegaer opfører sig på arbejdet, går man for meget op i sit arbejde og det fylder for meget.
Det er mit lidt varme tag på det 😉
Dårlige kolleger er den ene side af det tveæggede sværd stærke rettigheder på arbejdsmarkedet er. Det er ofte et ekstremt bøvl for ledelsen at få flyttet/fyret en træls person.
Det kan være ledelsen kan lægge et lille låg på, men det ændrer ikke på at vedkommende stadig er en nar nedenunder. Selv om man hælder glimmer på en lort er det stadig en lort.
At ledelsen skal spilde tid på 4 samtaler på baggrund af en persons generelle sociale og faglige opførsel i hverdagen virker bare tåbeligt.
Jeg har i hele mit arbejdsliv til dato ikke set en arbejdsplads hvor der har været en “problem kollega” hvor det har været helt godt før “problem kollegaen” er væk. (Det skal ikke bare være tåleligt at gå på arbejde, det skal jo faktisk helst være rart)
I guder hvor kunne samfundet spare mange penge på at folk fik en ordentlig opdragelse med sig hjemme fra!
Det er så tydeligt at se når man sidder lidt oppe, sygemeldinger og ballade følger rigtig ofte de samme personer rundt i organisationen.
HR ved det, mellemlederne ved det og hader dem, men forbedringsplaner, samtaler, fagforeninger, mangel på arbejdskraft og medierne gør det bare så satans svært.
Nu er det selvfølgelig ikke altid så sort hvidt, det er jo mennesker, men det er nu efter min opfattelse heller ikke så gråt som mange ofte forsøger at gøre det til.
