@nuke @macfranc @politica Quelli che trattano il DEI come una serie di grafici da mostrare ogni anno, i gadget arcobaleno o BLM, ma poi magari se assumono un dipendente LGBT continuano a bullizzarlo; se assumono una persona con disabilità, non abbattono le barriere. A quanto sembra, Apple è una di quelle che per adesso reggono, e spero continui a farlo, dopo il 25 febbraio sapremo. (1/2)